Derecho Laboral

LeopoldoPons cuenta con un equipo de profesionales expertos en proporcionar un asesoramiento integral dentro de todas las áreas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, ofreciendo tanto a empresas como a trabajadores un servicio individualizado, con un seguimiento personalizado de cada asunto.

Desde LeopoldoPons se fomenta la abogacía preventiva a sabiendas de la importancia que un buen asesoramiento puede implicar en la evitación de la judicialización de los conflictos.

La problemática de los clientes de LeopoldoPons es muy amplia, pero el Departamento de Derecho Mercantil cuenta con profesionales que disponen de una dilatada experiencia en el ámbito del asesoramiento, pudiendo acompañar a sus clientes en la búsqueda de soluciones a las necesidades legales que se les puedan manifestar en el día a día de sus empresas. LeopoldoPons destaca por la vasta experiencia en el asesoramiento a empresas familiares, a cuya problemática habitual se añade la particularidad de los intereses familiares, personales y profesionales, que en la mayoría de los casos aparecen íntimamente mezclados.

El Departamento de Derecho Laboral de LeopoldoPons enfoca cada caso desde un punto de vista multidisciplinar gracias a la interrelación con los demás departamentos integrantes de la firma. El equipo de letrados expertos en Derecho Laboral tiene a su disposición todos aquellos recursos necesarios para diseñar la estrategia jurídica que mejor se adapte a las exigencias de cada caso concreto.

Entre las materias en las que LeopoldoPons presta su asesoramiento en Derecho Laboral, destacan:

  • Extinción de contratos e indemnizaciones
    • Despido basado en causas objetivas.
    • Despido basado en causas disciplinarias.
    • Despido colectivo.
    • Despido por fuerza mayor.
    • Cálculo de indemnizaciones.
  • Representación y defensa ante cualquier clase de despido
    • Redacción y presentación de papeletas de conciliación por despido.
    • Impugnación judicial de toda clase de despidos.
    • Revisión del importe de la indemnización abonado a un trabajador tras un despido para comprobar que el importe coincide con la indemnización legalmente prevista.
  • Reclamaciones de cantidad
  • Asesoramiento general al cliente respecto a la legislación laboral
    • Modificación de las condiciones de trabajo individuales
    • Movilidad funcional, traslados y desplazamientos
    • Reducciones de jornada
    • Aplicación de medidas para conciliación de la vida laboral y familiar
  • Asesoramiento y defensa ante toda clase de procedimientos sancionadores instados por Órganos Administrativos
  • Accidentes de trabajo
  • Acciones contra acoso laboral

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